k1体育娱乐平台：单位倒签劳动合同, 为什么被判支付二倍工资

【基本案情】

刘某，2018 年 3 月 8 日入职上海某信息科技有限公司任职招聘经理，在入职前，公司于 2018 年 3 月 4 日给刘某的录用通知书中写明其税前月薪为 23400 元，双方于 2018 年 6 月 3 日按入职时间倒签订劳动合同。

2018 年 6 月 7 日，公司法定代表人谢某认为刘某的工作能力达不到岗位任职要 求，向其提出，将刘某的工资从固定税前 23400 元调成底薪 8000 元+绩效的方式，刘某不同意，并于当日以不同意降薪为由向公司提出辞职，公司未同意。2018 年 7 月 31 日，刘某向公司法定代表人谢某发送电子邮件，因公司故意拖欠本人数月工 资未 发，自 2018 年 8 月 1 日起，正式解除与公司的劳动关系。

经过仲裁程序后，刘某向上海市徐汇区人民法院起诉，并提供了经上海市徐汇 公证处 2018 年 8 月 14 日公证的微信聊天记录证据，证明单位直到 6 月 3 日才与其 签订劳动合同，要求单位支付 2018 年 4 月 8 日至 5 月 31 日的双倍工资差额 46800元

本案争议焦点之一：劳动合同是否属于倒签

单位答辩：双方已于申请人入职当天就签订了劳动合同；刘某是公司人事经理， 在职期间负责员工劳动合同的签订工作，微信和邮件证据不符合法定的证据形式， 不应采信。

刘某答辩：经公证的微信聊天记录显示，在刘某与谢某聊天对话中，谢某回复刘某“还有你没签劳动合同”的文字表述，公证结果可以证明，书写日期为 2018 年 3 月 8 日的劳动合同并非系该日签署，而是于 2018 年 6 月 3 日签署的；公司没有举 证证明刘某作为招聘经理有签订劳动合同的职责。

一审法院认为：谢某作为法定代表人，从微信回复中显示谢某早已知晓公司未 与刘某签订劳动合同，即使刘某在职期间亦负责部分人事工作，公司作为单位负有 与劳动者签订劳动合同的义务，在刘某已提醒公司且公司未能提供证据证明刘某拒 绝签订劳动合同的情况下，应支付 2018 年 4 月 8 日至 5 月 31 日未签订劳动合同的 双倍工资差额 40613k1体育娱乐平台. 79 元。

单位不服一审判决，认为双方劳动合同在入职时即签订，不存在倒签的事实，且 刘某岗位职责本身负有代表公司管理和签订所有劳动合同的义务，故上诉到上海市 第一中级人民法院，请求二审法院改判。

二审法院认为：根据经过公证的微信聊天记录，刘某曾告知公司法定代表人其 未签劳动合同，公司法定代表人亦予以明确认可。公司虽对微信聊天记录不予认可， 但未提供充分证据予以反驳。鉴于公司亦未提供充分证据证明刘某负有签订劳动合 同的岗位职责，故其上诉请求缺乏依据。一审法院判决正确，本院予以维持。

【案例启示】

劳动合同是通过书面的形式明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，从签订 劳动合同的程序上来讲，倒签劳动合同与《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建 立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益，是用人 8单位为规避二倍工资的借口，故单位对劳动合同的签订应予以重视，应严格按照《劳 动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，避免支付二倍工资。

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